帶你了解美國企業(yè)如何看待美式辦公室裝修設(shè)計

      辦公室裝修有一個潛移默化的設(shè)計原則，即是依據(jù)當?shù)氐沫h(huán)境，以及公司老板或許公司文明進行辦公室裝修規(guī)劃，一般而言，美國人因為對比重視自己隱私，所以主管一般有自個獨立的單位，也會與其他人的工作室處有或多或少的阻隔。日本公司的單位一般對比敞開，職工不分上下都在一大間毫無分隔的單位團體辦公。這兩種單位規(guī)劃的區(qū)別反映了兩國文明的區(qū)別，連帶也影響兩國公司職工的互動辦法。

　　美國公司的辦公室裝修設(shè)計反映出美國人著重本位主義，一切要靠自個獨當一面的文明。因為單位重視隱私，自己努力的程度，不簡單直接調(diào)查得到，因而，在制度上擬定一些操控及評價職工績效的辦法就很重要。日本是團體主義文明，不著重自己有獨立的單位。然而，我們同處一間大單位，對比有利同儕之間的交流與協(xié)作，自己努力的程度也對比簡單調(diào)查得到，因而，操控及評價職工績效是透過同儕之間的壓力。

　　因為美式與日式的單位各有優(yōu)點，國人在辦公室裝修設(shè)計時，有必要對于公司特性而各取所長。此外，工業(yè)或作業(yè)特性也是需求思考的要素。例如說，著重研討開展的作業(yè)，需求自己獨立性對比強的單位;業(yè)務人員則能夠同享單位空間。國人遭到美國文明的影響日益加深，公司職工的作業(yè)的地方，有某種阻隔，信任是對比受歡迎的規(guī)劃。至于必定層次的主管，一般也希望擁有獨立的單位。因而，在單位規(guī)劃上，有必要要顧及國人的隱私需求，又要保持必定敞開的程度，以免阻止職工之間的交流。現(xiàn)在盛行一種單位隔板，使得職工在坐下時，享有獨立性;站起來時，又能夠看到搭檔的作業(yè)狀態(tài)，似乎是一種對比抱負的組織。公司主管在觀摩其他績效杰出的公司的辦理的辦法時，別忘了看看優(yōu)良公司的辦公室裝修設(shè)計，說不定這即是公司致勝的關(guān)鍵。

　　一個外來的公司，如果想要在本地留住本地的職工還需求多多進行磨合，不要引起外籍職工的惡感!

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